Cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước thực sự là một cuộc cách mạng trong toàn hệ thống chính trị. Đây không chỉ là nhiệm vụ của các cơ quan lãnh đạo, quản lý mà còn cần sự chung tay, góp sức của toàn xã hội, trong đó lực lượng đoàn viên, thanh niên, cán bộ trẻ đóng vai trò hết sức quan trọng.
Thanh niên – lực lượng tiên phong trong nhận thức và đổi mới tư duy
Sự nghiệp cải cách tổ chức bộ máy nhà nước đặt ra yêu cầu phải thay đổi từ nhận thức đến hành động. Thanh niên với ưu thế về tuổi trẻ, khả năng tiếp cận tri thức mới nhanh chóng, nhạy bén với cái mới và ít chịu ảnh hưởng bởi tư duy bảo thủ, chính là lực lượng có khả năng tiên phong trong việc đổi mới tư duy quản lý, tư duy tổ chức và vận hành bộ máy, góp phần hình thành nên những mô hình tổ chức linh hoạt, hiện đại, phù hợp với bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Tư duy, cởi mở và sự năng động giúp thanh niên dễ dàng thích nghi và lan tỏa tinh thần đổi mới rộng rãi trong tổ chức.
Thanh niên góp phần nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy
Trong bộ máy hiện hành, việc tinh gọn tổ chức đồng nghĩa với việc sàng lọc, bố trí đúng người, đúng việc, giảm tầng nấc trung gian và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đội ngũ đoàn viên, thanh niên, cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn cao, tinh thần cầu tiến, đó là những nhân tố quan trọng bổ sung sức sống mới cho tổ chức.
Thanh niên không chỉ là “lực lượng kế cận” mà còn trực tiếp đóng góp vào việc xây dựng và thực hiện các kế hoạch cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, tinh giản thủ tục, hướng tới nền hành chính phục vụ. Những sáng kiến, đề xuất đổi mới quy trình làm việc, áp dụng phần mềm quản lý công vụ, số hóa tài liệu... của cán bộ trẻ đã và đang mang lại hiệu quả rõ rệt.
Thanh niên với vai trò "cầu nối" trong xây dựng văn hóa tổ chức mới
Việc tổ chức lại bộ máy không đơn thuần là sắp xếp lại cơ cấu, mà còn là quá trình hình thành nền văn hóa tổ chức mới, một văn hóa lấy hiệu quả công việc làm trung tâm, đề cao tinh thần trách nhiệm, hợp tác và đổi mới. Thanh niên với tinh thần cống hiến, khả năng thích ứng và sáng tạo chính là cầu nối để lan tỏa những giá trị mới này. Thanh niên có thể đóng vai trò làm đầu tàu trong xây dựng môi trường làm việc tích cực, thân thiện, minh bạch và hiệu quả; khơi dậy tinh thần làm việc nhóm, chia sẻ tri thức, hỗ trợ lẫn nhau trong cơ quan, đơn vị. Từ đó giúp tổ chức chuyển đổi một cách “mềm mại” hơn, không bị xáo trộn về mặt tâm lý hay văn hóa.
Thanh niên gắn bó với sứ mệnh hiện đại hóa nền hành chính
Một trong những trụ cột quan trọng của việc sắp xếp tổ chức bộ máy là ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý và cung cấp dịch vụ công. Thanh niên với kỹ năng số tốt, khả năng học hỏi nhanh chính là lực lượng nòng cốt trong việc triển khai các nền tảng công nghệ mới, hỗ trợ đồng nghiệp lớn tuổi sử dụng công nghệ và góp phần thay đổi phương thức vận hành của bộ máy hành chính từ thủ công sang số hóa. Họ không chỉ là người sử dụng công nghệ mà còn là người đề xuất và triển khai những ý tưởng đổi mới công nghệ, góp phần thúc đẩy quá trình số hóa trong bộ máy nhà nước, từ đó nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và phục vụ nhân dân.
Việc sắp xếp tổ chức bộ máy là một quá trình toàn diện, có tính chiến lược lâu dài và đòi hỏi sự tham gia đồng bộ của nhiều tầng lớp xã hội. Trong tiến trình đó, thanh niên với tinh thần xung kích, sáng tạo, năng động và trách nhiệm là nguồn lực quý giá, lực lượng tiên phong góp phần làm cho bộ máy trở nên gọn nhẹ, linh hoạt, hiệu quả hơn. Để phát huy vai trò này, các cấp ủy, tổ chức cần tiếp tục bồi dưỡng, tạo điều kiện, trao cơ hội cho thanh niên được cống hiến, thử thách và khẳng định bản thân trong các vị trí công tác quan trọng, từ đó từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ có đủ tâm – tầm – tài, góp phần hiện thực hóa mục tiêu xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, liêm chính và phục vụ
